Yazar: admin 2012-04-05Kategori: Etkili İletişim2060 kere okundu Yorum yap
Lider konumundaki kişilerin davranış ve görüntü konusunda da çalışanlarına ‘rol model’ olması gerekiyor.İş dünyasının başarılı isimleri, işlerinin yanı sıra giyim tarzları, hitap şekilleri ve duruşlarıyla dikkatleri üzerlerine çekiyor. Kullandıkları renklerden seçtikleri kumaşa, taktıkları saatten kol düğmelerine kadar her tercihleri çevrelerine yaratıcılık, samimiyet ve otorite mesajları veriyor. Ancak birçoğu bu mesajların taşıdığı anlamların farkında değil. İletişim, gardırop yönetimi ve kıyafet seçimi konusunda profesyonellere danışmanlık ve kurumsal ve bireysel çalışmalarla kişiye yakışan, onu iş ve sosyal hayatında tamamlayan renk ve takılar kullanmasını tavsiye ediyor. Her ayrıntıyı titizlikle gözden geçirdi. Karşımdaki kişi kadınsa fularını nasıl bağlayacağından hangi tonlarda makyaj yapacağına, erkek ise ne renk kravat seçmesi gerektiğinden gömleğinin çizgilerine kadar görüntüyü etkileyen her şeyle tek tek ilgileniyorum.
Kişiye özel çözümler
Kabadayı’dan görünüm ve beden dili konusunda yardım isteyenler arasında kendisini yeterince ifade edemediğini düşünen çalışanlar, yerel seçimlere hazırlanan belediye başkan adayları, hamilelik sonrası işine geri dönen kadınlar ve işinde terfi eden yöneticiler bulunuyor. Yani kişinin ‘nerede, ne zaman, kimlerle görüşeceğine’ göre farklı kıyafet, ayakkabı ve aksesuar alternatifleri oluşturuyor. Tüm bu süreç ise minimum 10 saatlik bir çalışmayı gerektiriyor.
Giysilerin de dili var
Doğru kıyafet seçimi hem verilmek istenen mesaj hem de kurum kültürünü yansıtmak açısından önemli. Üst düzey pozisyonlardaki kişiler bu konuda diğer çalışanlara örnek olmalı: “Serbest giyim günlerinde bile erkek yöneticilerin kanvas ya da gabardin pantolon, şık bir gömlek ve blazer ceketle bulunduğu noktayı hissettirmesi gerekir.” Kadın ya da erkek yöneticilere hafta içinde koyu renk takım elbise ve beyaz gömlek giymesini, ölçülü parlak tonlarda kravat ya da fular takmasını öneriyor. Bu görümün iddia, güç, saygınlık ve otoriteyi temsil ediyor.
Takım motivasyon toplantılarında ise lacivert blazer ceket, gri pantolon ve mavi gömlekten oluşan üçlü kombinlerin, ekip içinde daha dostça ve sakin bir ortam yaratılabileceğini belirtiyor. Hatta toplantının ilerleyen zamanlarında ceketini çıkartarak, gömleğinin kollarını sıvayan bir yöneticinin ekibine ‘Ben de sizdenim, birlikte çalışacağız’ mesajı verdiğine dikkat çekiyor.
KİMLER, NASIL GİYİNSİN?
Yönetici kademesi: Toplantılarda koyu renk (füme, lacivert, koyu gri) takım elbise, beyaz gömlek giymeli. Erkekler ölçülü parlak tonlarda (bordo, mor, mavi) kravat, kadınlar da fular takmalı.
Orta kademe ve yeni işe başlayanlar: Yöneticisini örnek almalı. Bulunduğu pozisyonun birkaç adım sonrasına uygun seçimler yapmalı.
Finans departmanı: Mutlaka koyu renk giyerek, ciddiyet ve güvenilirlik mesajı vermeli.
Satış ve pazarlama ekibi: Koyu renklerle kısıtlanmamalı. Bulunulacak ortama göre renkler yumuşatılabilir. Kadınlar elbise, erkekler ise üçlü kombinlerle daha
samimi bir görüntü sergileyebilir.
KIYAFET SEÇERKEN NELERE DİKKAT EDİLMELİ?
1- İri ve çok göz alıcı desenler kullanılmamalı.
2- Parlak renk ve iddialı kumaşlar bir arada olmamalı.
3- Leopar ve hayvan desenleri asla kullanılmamalı.
4- Keten çabuk kırıştığından tercih edilmemeli.
5- Gömlek, ceketin içinden bir ya da 1.5 parmak gözükmeli.
6- Kısa boylu erkekler, duble paça giymemeli.
7- Uzun boylular ise çizgili takım elbiselerden kaçınmalı.
8- Bürokrasinin önemli olduğu ortamlarda çizgili kravat takılmamalı.
DERLEYEN...MÜŞERREF KÜDEN (KESFETKENDİNİ EDİTÖRÜ)
İletişim:[email protected]
İZMİR'DEKİ KİŞİSEL GELİŞİM KURSLARI- KİŞİSEL GELİŞİM KURSLARI VE
SEMİNERLER İÇİN AYRINTILI BİLGİ:
www.sayginnlp.com – www.cemalkondu.com-
www.sinavkocu.com – www.kesfetkendini.com