İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan kaynakları yönetimi bir şirket için vazgeçilmez birimlerden birisidir. İnsan kaynakları birimi bir şirket içindeki işlerin yürütülmesi için gerekli olan personel sayısının sağlanması onların eğitilmesi sorunlarının çözülmesi performanslarının değerlendirilmesi iş süreçlerinin geliştirilmesi ve onların motive edilmesinden sorumludur. İnsan kaynakları birimi kurum içindeki politikaları üretip bunlara uygunluğun değerlendirilmesinden de sorumludur. Bunların bir bütün halinde yürütülmesi önemlidir. Yani çalışanı ve patronlarıyla tamamen bir bütün halinde olunması bu konuda önem arz eder. Bir işletmedeki işgücünün en yüksek seviyede olmasını ve geliştirilmesini hedefler. Tüm ücret ve eğitim yönetimlerinden çalışanlarla ilgili tüm yönetmelik ve kurallardan sorumludurlar. Aynı zamanda ahlaki ve sosyal değerler içerisinde çalışanlardan işle ilgili en yüksek kazanımı elde etmek ve bunu sürekli geliştirmek de onların görevidir. Ekip çalışması insan kaynakları yönetimi için önem...Devamını Oku »

İnsan kaynakları yöneticileri ve yönetici adaylarına insan kaynakları alanıyla ilgili yetkinlikleri, güncel yaklaşımları teori ve uygulamalar yoluyla kazandırmak ve katılımcıların bilgi, beceri ve davranışsal özelliklerini en üst seviyeye çıkartmayı amaçlamaktadır. İnsan kaynakları yönetiminin iki temel amacı vardır. Bunlardan birincisi, insan kaynaklarını organizasyonun amaçları doğrultusunda en verimli ve etkin bir şekilde harekete geçirmek, ikincisi ise, iş görenlerin ihtiyaçlarının karşılanması ve mesleki bakımdan gelişmelerini sağlamaktır. Yani insan kaynakları yönetimi hem iş görenlerin bilgi, yetenek ve tecrübelerinden en üst düzeyde yararlanarak işletmeyi amaçlarına ulaştırma yönünde çalışmalı, hem de iş görenlerin organizasyondan beklentilerine cevap verebilmek için gerekli yöntemleri kullanmalıdır. Çift yönlü bu görev insan kaynakları yönetimine üst düzeyde bir sorumluluk yüklemektedir. Yeni nesil yönetim anlayışında bir şirketin en değer...Devamını Oku »