Yazar: admin 2012-04-05Kategori: Psikoloji1608 kere okundu Yorum yap
Kişisel Gelişim, Kişisel Gelişim Kitap, Kişisel Gelişim Kitapları, Etkili İnsanların Yedi Alışkanlığı
Stephen Covey'in 'Etkili însanların Yedi Alışkanlığı' isimli kitabı on milyonun üzerinde satmıştır. Kişisel değişim ile ilgili güçlü
dersleri içerir. Covey, kişisel, mesleki ve ailevi sorunların çözümünde "ilke merkezli bir yaklaşımı" benimsemektedir.
Bütünsel kalite anlayışının öncülerindendir. Dürüst, uyumlu,
huzurlu, başarılı bir yaşam için değişime ayak uydurmamızı sağlayan "alışkanlıklar değişimi"ni önermektedir.
Değişimin karşımıza çıkardığı engelleri nasıl fırsata dönüştürebileceğimizi, bu
fırsatlardan yararlanabilmek için bilgelik ve güce nasıl erişebileceğimizi göstermektedir.
Etkili insanların Yedi Alışkanlığı:
Birincisi: "Proaktif ol!" Kişisel vizyonla ilgili ilkeleri içerir.
İkincisi: "Sonunu düşünerek işe başla!" Kişisel liderlik ilkelerini içerir.
Üçüncüsü: "Önemli işlere öncelik ver!" Kişisel yönetim ilkelerini içerir.
Dördüncüsü: "Sen de kazan/ben de kazanayım diye düşün!"
Kişiler arası liderlik ilkelerim içerir.
Beşincisi: "Önce anlamaya çalış, sonra anlaşılmayı bekle!" Empatik iletişim ilkelerini içerir.
Altıncısı: "Sinerji yarat!" Yaratıcı işbirliğinin ilkelerini içerir.
Yedincisi: "Bakanı bile!" Dengeli bir biçimde kendini yenilemenin ilkelerini içerir.
Kitabın girişinde Covey şöyle diyor: 'Yirmi beş yıldan uzun bir süre,
İş, üniversite, evlilik ve aile çevrelerinde insanlarla birlikte çalıştım.
Bu süre içinde, dışarıdan bakıldığında inanılmayacak kadar başarılı görünen pek çok kişiyle karşılaştım.
Ama onlar, içlerindeki bir 'açlıkla' savaşıyorlardı.
Kişisel uyuma, etkili olmaya ve diğer insanlarla giderek gelişen
Sağlıklı ilişkiler kurmaya büyük gereksinimleri vardı."
Proaktif Model dürtü ile tepki arasındaki ara bölgede seçme
özgürlüğümüzün olduğu, bunun da "özbilinç" (kendinin farkındalığı olarak ta çevrilebilir: self awareness), "Hayal Gücü" (imagination), "Vicdan" (conscience) ve "Özgür irade"den (independent will) oluştuğunu açıklıyor.
Bu modele örnek olarak Logo terapi'nin kurucusu Victor
Franki'ı veriyor.
Nazi Almanyası'nın ölüm kamplarından birinde, küçük bir odada çırılçıplak otururken, "insanca özgürlüklerin sonuncusu" dediği o özgürlüğü kavramaya başladı.
Çevresini kontrol edebilir, bedenine her şeyi yapabilirlerdi ama
o öz bilinç sahibiydi, basma gelenleri "bir gözlemci gibi" seyredebiliyordu. Kimliği zarar görmemişti.
Basma gelenler ya da dürtüler ile bunlara gösterdiği tepkiler arasında özgürlüğü ya da "seçme gücü" vardı. Sonunda buradan
kurtuldu.
Franki, insan yaşamında üç merkezi değer bulunduğunu açıklamıştı.
1. Deneysel olanlar ya da "başımıza gelenler"
2. Yaratıcı olanlar ya da "bizim var ettiklerimiz"
3. Zor koşullara gösterdiğimiz tepkiler ya da "tutumsal olanlar"
Daniel Goleman, Duygusal Zeka adlı kitabında yukarıdaki konuları ayrıntılı açıklamaları ve örnekleriyle işlemektedir.
((kişisel gelişim, gelişim, kişisel gelişim eğitimleri, gelisim, kişisel gelişim kitapları, kisisel gelisim, kişisel gelişim merkezi, kişisel gelişim kursları, kisisel gelişim, kişisel gelişim seminerleri, kişisel gelişim siteleri, kişisel gelişim testleri, kişisel gelişim kitap, kişisel gelişim uzmanı, kişisel başarı)
DERLEYEN:
ALINTIDIR.
REKLAM
İZMİR'DEKİ
NLP, ANLAYARAK HIZLI OKUMA, ÖĞRENCİ KOÇLUĞU, AİLE İÇİ İLETİŞİM
SEMİNERLERİ
İÇİN
AYRINTILI BİLGİ:
SAYGIN NLP DANIŞMANLIK
Kıbrıs Şehitleri No: 30 Daire: 11
Alsancak - İzmir
Tel: 0232 4225954
Cep:0 535 6673224
msn: [email protected]
www.sayginnlp.com
www.cemalkondu.com
(Kişisel gelişim, insan resimleri
etkili satış
yönetici
yöneticilik,
iyi bir yönetici,
kariyer,
insan kaynakları,
liderlik,
karizmatik, kişisel gelişim kitap)
viagra stimulis
read website
abortion pill where to buy
click here surgical abortion process